So podjetja pripravljena na digitalno transformacijo? So podjetja pripravljena na digitalno transformacijo? Vpliv umetne inteligence in drugih digitalnih tehnologij bo lahko imel večji vpliv na poslovanje podjetij, kot ga je prinesel razvoj interneta. So podjetja pripravljena?
Z digitalizacijo banka postane dosegljiva kadarkoli in od kjerkoli Z digitalizacijo banka postane dosegljiva kadarkoli in od kjerkoli S prihodom digitalizacije in fintech podjetij, ki klasičnim bankam na določenih področjih poslovanja pomenijo vse večjo konkurenco, so banke pred izzivom, kako digitalizirati storitve in vpeljati nove ter tako izboljšati celotno uporabniško izkušnjo.
Razvoj fintecha prinaša koristi bančnim strankam Razvoj fintecha prinaša koristi bančnim strankam Banke svojim strankam ponujajo vse boljšo uporabniško izkušnjo pri opravljanju digitalnih storitev tudi zaradi prihoda fintech podjetij.
Nove generacije družinskih podjetij podpirajo preobrazbo poslovanja Nove generacije družinskih podjetij podpirajo preobrazbo poslovanja Večina naslednikov v družinskih podjetjih je prepričana, da so pripravljeni za novo digitalno dobo. Podatki pa kažejo, da je družinskih podjetij, ki preživijo prenos na tretjo generacijo, malo. Nekaterim spodleti že prenos na drugo generacijo.
Litij-ionske baterije so prihodnost elektromobilnosti in shranjevanja električne energije Litij-ionske baterije so prihodnost elektromobilnosti in shranjevanja električne energije Litij-ionske baterije se uporabljajo predvsem v avtomobilih in za velike sisteme. Na uporabo takšnih baterij se pripravljajo v večjih industrijskih obratih, operaterji elektroenergetskih omrežij lahko z baterijo za kratek čas nadomestijo izpad elektrarne, lokalne skupnosti pa jih uporabijo pri izpadih zaradi vremena

Start-up podjetniki so cenjeni med zaposlovalci v multinacionalkah

Čas branja: 4 min
30.09.2014  09:12
Omemba lastnega start-upa v življenjepisu je lahko vaš pomemben razlikovalni dejavnik
Start-up podjetniki so cenjeni med zaposlovalci v multinacionalkah

Nekdanji podjetniki imajo pred drugimi iskalci zaposlitve v multinacionalkah številne primerjalne prednosti. Dejstvo, da nekdanji podjetniki v svojem CV izkažejo svojo vsestranskost, merljive poslovne rezultate, za katere so neposredno odgovorni, sposobnost vodenja in obvladovanja poslovnih tveganj, zbujajo zanimanje zaposlovalcev. Kako torej lastno podjetniško zgodbo prikazati kot razlikovalni dejavnik v CV pri prijavah za želene položaje v multinacionalkah?

kadri-izbira-ss.1412013793.jpg.o.600px.jpg

Ustvarjanje lastne podjetniške zgodbe in zaposlitev v velikem in uspešnem multinacionalnem podjetju sta za večino nasprotna fronti snovanja zgodbe o lastnem uspehu. Trend seksi start-upov, osebne podjetniške svobode in odgovornosti za lastno usodo spodbudi vse več nadarjenih ljudi, da se lotijo snovanja lastnega podjetja. Iz takšnih ali drugačnih razlogov se ta pot včasih ne konča tako, kot je podjetnik sprva načrtoval, in oseba se vrne na trg delovne sile.

Pogum zaposlovalci cenijo vsaj toliko kot sposobnost učenja

Vasja Bočko, projektni vodja pri švicarskem podjetju Dixero International, pojasnjuje pozitiven odnos zaposlovalcev do start-up projektov iskalcev zaposlitve takole: »Ko si majhen, ti lahko nekdo desetkrat reče, da se ne dotikaj posode, ker je vroča. Pa moraš vseeno zagrabiti, da nauk ponotranjiš. Pri določenih stvareh je podobno tudi, ko odrastemo. Podjetništvo intelektualno razumeti ni težko. Zares vedeti, kako je, pa človek spozna samo tako, da to izkusi na svoji koži. Da sem prišel do dela, ki ga trenutno opravljam, mi je izjemno koristilo, da sem imel za seboj sicer ne celotne podjetniške zgodbe, ampak vsaj lasten podjetniški projekt. Mislim, da delodajalec, še posebej, če je iz tujine, močno ceni nekoga, ki se zaveda, da je včasih treba vsako minuto dneva (ne le osem ur) nameniti za dosego postavljenih ciljev. In da štejejo le rezultati, ne trud. Tega pa se resnično zavedaš šele, ko enkrat zagrabiš za vročo posodo.«

Zaradi podjetniških izkušenj bolj samozavestni in drzni v komunikaciji

Podobno pripoveduje tudi 24-letni študent fakultete za računalništvo in informatiko Matic Jesenovec, ki je pred nedavnim dobil prakso pri švicarskem podjetju v Zürichu EF Education First in dela kot pripravnik v spletnem marketingu.

Pozitiven prispevek podjetniške izkušnje opisuje takole: »Med sestavljanjem svojega CV sem opazil, da so bile moje podjetniške izkušnje, v primerjavi z drugimi službami in hobiji, daleč najbolj intenzivne, poučne in v njih sem se počutil najbolj zavzet. To mi je kot prvo pri iskanju službe v tujini vlilo veliko samozavesti, saj sem dobil občutek, da imam zares dovolj znanja in izkušenj, da lahko pripomorem tudi podjetjem, ki iščejo le vrhunske kadre. V intervjujih se mi zdi ta samozavest izjemnega pomena, saj se hitro opazi, če nisi prepričan vase, predvsem, ko ti postavijo kakšna prebrisana vprašanja, na katera pogosto sploh ni pravega odgovora, pomembno je le, da se vidi tvoje razmišljanje. Meni je ta samozavest koristila celo toliko, da sem si drznil prositi za višje plačilo, še preden sem začel delati - in ga tudi dobil! Poleg tega sem v intervjujih zelo pogosto dobival vprašanja prav v zvezi z mojim podjetniškim delovanjem - katerih idej sem se lotil sam, v kakšnih start-up ekipah sem sodeloval in kakšno vlogo sem tam imel, kako sem se spopadal s težavami... Sogovornike so navadno zanimale te teme, imeli so podvprašanja ter izkazali navdušenje, medtem ko jih večina drugih izkušenj niti ni zanimala.«

jesenovac-matic-xx.1412013792.jpg.o.600px.jpg
Na pogovorih sem pogosto dobil vprašanja v zvezi z mojim podjetniškim delovanjem - katerih idej sem se lotil sam, v kakšnih start-up ekipah sem sodeloval, kakšno vlogo sem imel, kako sem se spopadal s težavami. Matic Jesenovec

Delodajalca vedno zanimajo podjetniški projekti kandidatov

Aleš Senegačnik, ki je uspešno prestal zaposlitvene pogovore v multinacionalki Bosch v Nemčiji in na Danskem, poudarja podjetništvo kot dragoceno karierno izkušnjo mladih iskalcev zaposlitev: »Pogovori za službo so zelo različni - nekateri minejo v podobnem ozračju kot s prijateljem ob kavi, medtem ko pri drugih poteka pogovor kot bitka, kjer je treba zagovarjati vsak svoj vnos v življenjepisu. Pri mlajših osebah se na tem področju največkrat pojavi ironija glede zahtevanih delovnih izkušenj. Mlada oseba ne dobi dela, saj nima delovnih izkušenj, delovnih izkušenj pa ne dobi, ker nima priložnosti za delo. Velikokrat ji tako preostane le to, da se loti služb, ki kratkoročno niso povezane z njenimi kariernimi cilji, vendar pa prinesejo vsaj delovno dobo in nekaj finančnih sredstev. Ena izmed možnosti za pridobivanje ustreznih delovnih izkušenj neodvisno od našega zaposlitvenega statusa je podjetništvo. Poleg tega, da lahko delamo na področju, ki nas zanima, imamo možnost pridobivanja ene izmed najbolj dragocenih izkušenj - izpeljave poslovnega projekta od ideje do monetizacije. In na koncu, ne glede na to, ali je bil projekt uspešno izpeljan ali ne, so delodajalci vedno zainteresirani vsaj za to, da izvedo zgodbo podjetniškega projekta. Tako pridobijo najpomembnejše informacije, ki jih potrebujejo za odločitev o zaposlitvi potencialnega kandidata - ali je sposoben speljati neki projekt kljub težavam in kako se odzove na ovire. In tako to tudi pomeni eno izmed možnosti, kako lahko konkuriramo osebam, ki imajo že nekaj delovnih izkušenj.«

bocko-vasja-be.1412013794.jpg.o.600px.jpg
Da sem prišel do dela, ki ga trenutno opravljam, mi je izjemno koristilo, da sem imel za seboj sicer ne celotne podjetniške zgodbe, ampak vsaj lasten podjetniški projekt. Vasja Bočko Foto: Ales Beno

Ne poraz, ampak racionalna odločitev

Odločitev, da nekdo ne želi nadaljevati podjetniške poti, je le ena izmed odločitev na potovanju, ki se mu reče kariera. Ni skrivnost, da Slovenci ne živimo v davčni oazi, investicijskem paradižu ali popolno delujoči socialni državi, ki posamezniku omogoča varnostno mrežo, če mu karierni podvig ne uspe. Odločitev ne nadaljevati podjetniške zgodbe je lahko zgolj racionalen odziv na okolje, spremenjene osebne okoliščine, iskanje drugačne ravni kakovosti življenja ali preprosto del kariernega učenja in izpopolnjevanja. In vse to je popolnoma v redu. Razvoj kariere sestoji tako iz pogumnih odločitev kot tudi iz spoznanj, da začrtana pot v danem trenutku ne omogoča doseganja želenih ciljev. Če boste znali utemeljiti, kaj ste se naučili iz svoje poslovne zgodbe, iz katerih razlogov ste nehali poslovati v podjetju in kaj bi danes naredili drugače, je omemba lastnega start-upa v CV lahko vaš pomemben razlikovalni dejavnik.

Maja Voje je magistrica poslovnih ved, ki je bila tri leta koordinatorka mednarodnega podiplomskega programa na ljubljanski fakulteti in karierna svetovalka, specializirana za CV.

Napišite svoj komentar

Da boste lahko napisali komentar, se morate prijaviti.
Posel 2030
Prihodnost dela
Prihodnost dela Nove generacije družinskih podjetij podpirajo preobrazbo poslovanja

Večina naslednikov v družinskih podjetjih je prepričana, da so pripravljeni za novo digitalno dobo. Podatki pa kažejo, da je...

Posel 2030
Tehnologija
Tehnologija So podjetja pripravljena na digitalno transformacijo?

Vpliv umetne inteligence in drugih digitalnih tehnologij bo lahko imel večji vpliv na poslovanje podjetij, kot ga je prinesel razvoj...

Posel 2030
Energetika
Energetika Litij-ionske baterije so prihodnost elektromobilnosti in shranjevanja električne energije

Litij-ionske baterije se uporabljajo predvsem v avtomobilih in za velike sisteme. Na uporabo takšnih baterij se pripravljajo v večjih...

Posel 2030
Finance
Finance Facebook z libro vstopa na trg kriptovalut in digitalnih plačil

Facebook cilja tako na uporabnike, ki si želijo dobre plačilne izkušnje, kot na skoraj dve milijardi ljudi, ki sploh nimajo bančnih...

Posel 2030
Prihodnost mobilnosti
Prihodnost mobilnosti Mobilnost 2030: Pametna mesta so pešcem in kolesarjem prijazna mesta 3

S prihodnostjo mobilnosti v mestih se veliko ukvarjajo predvsem ponudniki vozil in informatiki, ni pa nujno, da so njihove rešitve...

Posel 2030
Prihodnost dela
Prihodnost dela Digitalizacija vpliva na prihodnost dela: Podjetja so pred pomembnim izzivom

Prihodnost dela prinaša korenite spremembe pri dojemanju, kaj sploh pomeni delovno mesto, s tem pa se spreminja tudi način dela in odnos...