So podjetja pripravljena na digitalno transformacijo? So podjetja pripravljena na digitalno transformacijo? Vpliv umetne inteligence in drugih digitalnih tehnologij bo lahko imel večji vpliv na poslovanje podjetij, kot ga je prinesel razvoj interneta. So podjetja pripravljena?
Z digitalizacijo banka postane dosegljiva kadarkoli in od kjerkoli Z digitalizacijo banka postane dosegljiva kadarkoli in od kjerkoli S prihodom digitalizacije in fintech podjetij, ki klasičnim bankam na določenih področjih poslovanja pomenijo vse večjo konkurenco, so banke pred izzivom, kako digitalizirati storitve in vpeljati nove ter tako izboljšati celotno uporabniško izkušnjo.
Razvoj fintecha prinaša koristi bančnim strankam Razvoj fintecha prinaša koristi bančnim strankam Banke svojim strankam ponujajo vse boljšo uporabniško izkušnjo pri opravljanju digitalnih storitev tudi zaradi prihoda fintech podjetij.
Nove generacije družinskih podjetij podpirajo preobrazbo poslovanja Nove generacije družinskih podjetij podpirajo preobrazbo poslovanja Večina naslednikov v družinskih podjetjih je prepričana, da so pripravljeni za novo digitalno dobo. Podatki pa kažejo, da je družinskih podjetij, ki preživijo prenos na tretjo generacijo, malo. Nekaterim spodleti že prenos na drugo generacijo.
Litij-ionske baterije so prihodnost elektromobilnosti in shranjevanja električne energije Litij-ionske baterije so prihodnost elektromobilnosti in shranjevanja električne energije Litij-ionske baterije se uporabljajo predvsem v avtomobilih in za velike sisteme. Na uporabo takšnih baterij se pripravljajo v večjih industrijskih obratih, operaterji elektroenergetskih omrežij lahko z baterijo za kratek čas nadomestijo izpad elektrarne, lokalne skupnosti pa jih uporabijo pri izpadih zaradi vremena

FRIjevec, ki bo v Indiji prek spleta prodajal izobraževanja

Čas branja: 6 min
18.02.2014  13:01
FRIjevec, ki bo v Indiji prek spleta prodajal izobraževanja

Matic Kašnik je mlad slovenski up, ki ga bo želja po novih izzivih popeljala daleč onkraj slovenskih meja. Priložnost za profesionalni razvoj je dobil v drugi najbolj naseljeni državi na svetu Indiji, kjer bo veščine na področju spletnega marketinga kalil pri podjetju EF Education First. Diplomant Fakultete za računalništvo in informatiko je kompetence aktivno razvijal že med študijem, predvsem s prostovoljskim delom v organizaciji AIESEC. Dobre prakse iz tujine želi prenesti v domače okolje in pomagati slovenski mladini.

Matic Kašnik
Šestmesečno dogodivščino Matica Kašnika boste prek blogov lahko spremljali tako na Startaj.si kot na njegovem blogu: matickasnik.eu/

Odpravljate se na šestmesečno prakso v Indijo. Kako se vam je ponudila ta priložnost?

Priložnost se mi je ponudila v okviru organizacije AIESEC, v kateri sem sprva deloval kot član nato pa kot predsednik lokalnega odbora. Po končanem mandatu sem se kot AIESEC-ov priznani trener mehkih veščin večkrat odpravil v tujino, med drugim tudi v Švico, kjer sem imel priložnost spoznati predstavnico podjetja EF Education First, kamor se odpravljam na prakso. Z dostopom do notranje baze AIESEC -a se mi je nato decembra ponudila priložnost za prijavo na prakso pri omenjenem podjetju. V tej bazi svoj profil s podatki, delovnimi izkušnjami in življenjepisom oblikujejo iskalci praks, prav tako pa informacije in opise praks vnesejo podjetja. V kolikor ustrezaš iskanemu profilu, se lahko nato prijavljaš na različne prakse pri podjetjih po vsem svetu. Praksa na področju spletnega marketinga pri podjetju EF Education First se mi je predvsem zaradi opisa delovnih nalog zdela odlična priložnost, zato sem se prijavil.

Kakšen je bil selekcijski proces? Kako ste podjetje prepričali, da je izbralo prav vas?

Podjetju sem posredoval vse zahtevane podatke, predstavitveni portfolio, življenjepis, motivacijsko pismo, dosedanje izkušnje in video predstavitev. Nato je vse potekalo zelo hitro. Le dan po prijavi sem prejel s strani podjetja klic, v katerem so me obvestili, da sem se uvrstil med tri najboljše kandidate in se s tem uspešno prebil v drugi krog. Prvi intervju z oddelkom za človeške vire sem imel že čez 45 minut. V tej začetni fazi so preverjali predvsem mojo ustreznost in motivacijo za opravljanje prakse pri njihovem podjetju, zanimale so jih tudi moje prednosti in slabosti. Naslednji intervju je sledil že čez eno uro in je bil bolj funkcijsko usmerjen. Preverili so moja tehnična znanja, dosedanje izkušnje in rezultate, kako sem se znašel v različnih situacijah, v kakšni ekipi najbolje delujem in s kakšnimi ljudmi najraje delam. Nato sem bil izbran za zaključno fazo, tj. intervju z managerjem spletnega marketinga za celotno podjetje, ki je potekal čez tri dni. Ta razgovor je bil namenjen predvsem spoznavanju mojih vrednot, kako spadam v vizijo podjetja, česa se želim naučiti in kako se želim osebnostno razviti ter kako se vidim znotraj podjetja sedaj in v prihodnosti.

Rekel bi, da sem podjetje prepričal predvsem s svojim delom v AIESEC -u, ki mi je omogočilo razvoj širokega spektra kompetenc in znanj ter udeležbo na mednarodnih konferencah, kjer sem si zgradil bogato mrežo poznanstev. Sodeloval sem tudi pri različnih projektih v Sloveniji, kar mi je omogočilo razviti veščine, s katerimi sem se lahko prijavil na to prakso. Študij računalništva mi namreč ni omogočil pridobivanja znanja o marketingu. Slednjega sem lahko razvijal le z delom za organizacijo AIESEC in s sodelovanjem pri različnih projektih.

Kakšno delo boste opravljali  za podjetje? Ali bo praksa plačana?

Praksa bo osredotočena predvsem na spletni marketing. Moje zadolžitve bodo obsegale pomoč globalnemu timu na področju marketinga, odgovoren pa bom tudi za razvoj marketinških strategij za lokalne pisarne v Indiji. Delal bom torej v mednarodnem okolju in podpiral globalne marketinške procese, obenem pa se bom v veliki meri osredotočal tudi na lokalne trge v Indiji.

Za profesionalne prakse, ki jih omogoča platforma AIESEC, je vedno zagotovljeno ustrezno plačilo. Višina je sicer odvisna od podjetja in države, kamor se odpravljaš, vedno pa pokriva vse osnovne stroške, povezane z nastanitvijo, hrano in mesečno vozovnico za mestni promet, nekaj malega denarja pa seveda ostane tudi tebi.

Zakaj ste za opravljanje profesionalne prakse izbrali prav Indijo? Kakšno življenje pričakujete v tej eksotični državi?

Indijo sem izbral predvsem zato, ker se gre za novo izkušnjo, ki me bo prisilila, da izstopim iz svoje cone udobja. V preteklosti sem že bil v Aziji, in sicer v Indoneziji ter Šanghaju, kjer sem imel priložnost spoznavati ljudi in kulturo dela v Aziji. O Indiji sicer nisem razmišljal, vendar sem si ob tej odlični priložnosti dejal, zakaj pa ne. Niso me pritegnili denar ali druge materialne dobrine, pač pa opis delovnih nalog, ki jih bom opravljal za podjetje. Prepričan sem, da mi bo delo za EF Education First nudilo možnost tako osebnostnega kakor tudi profesionalnega razvijanja in napredovanja.

Nekoliko me seveda skrbi, kako se bom prilagodil življenju v Indiji, vendar se tja ne odpravljam z visokimi pričakovanji. Ko bom videl in ocenil situacijo, se bom prilagodil. Pomembna se mi zdita predvsem odprtost do drugih kultur in ljudi ter prilagodljivost različnim situacijam.

Kar se tiče samih priprav na odhod v Indijo, sta mi AIESEC in podjetje izjemno olajšala sam proces. Pri prijavi za vizo sem imel zelo veliko pomoči, prav tako pri svetovanju glede cepljenja in namestitve. V Indiji mi več ljudi išče nastanitev in pošilja ponudbe, da vidijo, kako sem zadovoljen in kaj dejansko iščem. Podporno okolje je resnično zelo dobro organizirano.

Ste že med študijem razvijali svoje kompetence?

Veščine sem razvijal predvsem pri delu za organizacijo AIESEC. Sprva sem se razvijal kot član in organiziral več konferenc ter predavanj in sodeloval z različnimi podjetji. Nato sem priložnost za osebni in profesionalni razvoj dobil kot predsednik lokalnega odbora AIESEC Ljubljana. To mi je omogočilo širjenje znanj in izkušenj ter sodelovanje pri mnogih zanimivih projektih, denimo pri prvem univerzitetnem TEDx dogodku v Sloveniji, TEDxUniversityofLjubljana. Z delovanjem v AIESECu sem dobil priložnost spoznati veliko uspešnih ljudi, s katerimi sem nato sodeloval pri več projektih. Vse to sem počel prostovoljno in za opravljeno delo nisem prejemal plačila.

Delo pri takšnih projektih in organizacijah mi je omogočilo tudi bogat nabor mednarodnih izkušenj, saj sem imel priložnost obiskati različne države in se udeleževati mednarodnih konferenc, na katerih sem lahko preizkušal svoje veščine kot predavatelj in trener ter si obenem ustvaril široko mrežo poznanstev. To je bila odlična priložnost za profesionalni razvoj, spoznavanje samega sebe, svojih veščin in svojega položaja na globalnem trgu.

Kako ocenjujete pomen prostovoljnega dela in pridobivanja mednarodnih izkušenj?

Prostovoljno delo se mi za študente zdi danes skoraj obvezno. Med to potjo sem našel samega sebe, svoje cilje, spoznaval, kaj želim početi v življenju in česa ne. Sama fakulteta mi tega ni omogočala, saj je bila osredotočena zgolj na teoretično in praktično znanje, veliko manj pa na osebnostni in karierni razvoj. Prav tako so ključnega pomena mednarodne izkušnje. Delo v tujini ti odpre oči in da popolnoma nov pogled na svet. Omogoči ti, da gledaš na stvari s povsem drugačne perspektive. Izkušnje s tujino so nujne tudi zaradi vedno večje prepletenosti mednarodnega okolja. Slovenija je del EU, vse več podjetij deluje na mednarodnih trgih, meje med državami postajajo vedno bolj zabrisane. Število mladih, ki priložnost iščejo v tujini, narašča. Zelo veliko rešitev za probleme, ki se trenutno pojavljajo v Sloveniji, v tujini že obstaja, vendar naše okolje ne dopušča, da bi povsem razvili svoj potencial in prenesli dobre prakse.

Kaj bi svetovali slovenskim študentom, ki jih zanima profesionalno izpopolnjevanje v tujini?

Zelo pomembno se mi zdi, da študentje dobro razumejo opis delovnih nalog, ki naj bi jih v podjetju opravljali. Tako se lahko izognejo kasnejšim zapletom in razočaranjem. Prav tako se naj dobro pozanimajo o možnih kulturnih šokih, do katerih lahko pride po prihodu v tujino. Pomembno je, da so odprti do različnosti. Pri izbiri prakse bi vsekakor svetoval platformo kot je AIESEC, saj ti ne olajša le samega procesa iskanja prakse pač pa ti ob prihodu v tujino nudi tudi močno podporno okolje. Lokalni odbori v tujini so praktikantom namreč pripravljeni pomagati tako z nastanitvijo in s prakso kakor tudi druženjem in vključevanjem v okolje.

Kakšni so vaši načrti za prihodnost? Ali želite kariero nadaljevati v tujini, ali se boste vrnili v Slovenijo? 

V prihodnjih letih je moj poglavitni cilj nabrati kar največ mednarodnih izkušenj, hkrati pa želim dobre prakse in znanje prenesti v Slovenijo ter tako pomagati slovenski ekonomiji in vidno prispevati k razvoju slovenske mladine in talenta.

Zelo ste aktivni na mladinskem področju. Katere so ključne težave, ki jih prepoznavate?

Pasivnost mladih je resnično zelo viden problem, kar opažam na vseh dogodkih, ki jih organiziramo; na njih se namreč vedno pojavljajo isti obrazi. Menim, da bi se mladi morali aktivneje vključevati v prostovoljne dejavnosti in tako spoznavati svoje prednosti, veščine in kompetence ter si na tak način nabirati izkušnje. Čas, ki ga namenjajo zabavi, bi lahko kdaj koristneje porabili za udeležbo na mednarodni konferenci in spoznavanju tujih kultur.

Razmišljate o ustanovitvi svojega podjetja?

Na tem področju sem že nekoliko aktiven, sem namreč soustanovitelj zavoda Uspešen podjetnik, ki se ukvarja predvsem s promocijo socialnega podjetništva. Naš poglavitni cilj je približati socialno podjetništvo ljudem, ki jih zanima vstop v svet podjetništva in reševanje družbenih problemov. Zelo podoben koncept sem spoznal v organizaciji AIESEC, ki deluje kot eno največjih socialno-podjetniških organizacij na svetu. Glavni namen je namreč reševanje družbeno socialnih problemov z uporabo podjetniških orodij.

Vidite prihodnost v socialnem podjetništvu?

Zagotovo bo igralo zelo veliko vlogo, predvsem pri reševanju družbeno socialnih problemov, ki se trenutno pojavljajo. Priložnost vidim zlasti v ustvarjanju novih delovnih mest. V svetu je socialno podjetništvo že zelo dobro razvito, v Sloveniji pa se še vedno pojavljajo težave s samo definicijo. Imamo sicer zakon o socialnem podjetništvu, vendar menim, da se ljudje preveč naslanjajo nanj, pri čemer jim ne uspe razumeti globljega pomena socialnega podjetništva.

Kaj si obetate od prakse v Indiji?

Pričakujem predvsem priložnost pokazati svoje znanje, saj mi je okolje v Sloveniji to zelo oteževalo. Prav tako verjamem, da se bom od globalnih strokovnjakov veliko naučil o samem spletnem marketingu. Prakso dojemam kot priložnost pokazati svojo inovativnost, obogatiti svoja znanja in izkušnje ter s pomočjo mednarodne izkušnje dobiti globalni uvid o delovanju spletnega marketinga.

Napišite svoj komentar

Da boste lahko napisali komentar, se morate prijaviti.
Posel 2030
Prihodnost dela
Prihodnost dela Nove generacije družinskih podjetij podpirajo preobrazbo poslovanja

Večina naslednikov v družinskih podjetjih je prepričana, da so pripravljeni za novo digitalno dobo. Podatki pa kažejo, da je...

Posel 2030
Tehnologija
Tehnologija So podjetja pripravljena na digitalno transformacijo?

Vpliv umetne inteligence in drugih digitalnih tehnologij bo lahko imel večji vpliv na poslovanje podjetij, kot ga je prinesel razvoj...

Posel 2030
Energetika
Energetika Litij-ionske baterije so prihodnost elektromobilnosti in shranjevanja električne energije

Litij-ionske baterije se uporabljajo predvsem v avtomobilih in za velike sisteme. Na uporabo takšnih baterij se pripravljajo v večjih...

Posel 2030
Finance
Finance Facebook z libro vstopa na trg kriptovalut in digitalnih plačil

Facebook cilja tako na uporabnike, ki si želijo dobre plačilne izkušnje, kot na skoraj dve milijardi ljudi, ki sploh nimajo bančnih...

Posel 2030
Prihodnost mobilnosti
Prihodnost mobilnosti Mobilnost 2030: Pametna mesta so pešcem in kolesarjem prijazna mesta 3

S prihodnostjo mobilnosti v mestih se veliko ukvarjajo predvsem ponudniki vozil in informatiki, ni pa nujno, da so njihove rešitve...

Posel 2030
Prihodnost dela
Prihodnost dela Digitalizacija vpliva na prihodnost dela: Podjetja so pred pomembnim izzivom

Prihodnost dela prinaša korenite spremembe pri dojemanju, kaj sploh pomeni delovno mesto, s tem pa se spreminja tudi način dela in odnos...